実際にこのような不満やお悩みを抱えていらっしゃるお客様の声を良くお聞きします。
しかし、派遣会社に相談しても…
「できない」「無理だ」の一点張り。しかし100年に一度の危機的な経済状況。
無駄な費用は極限まで抑えたい。
しかし、利用するからにはスキルの高い優秀な人材に来て欲しい。
派遣エリアを絞り込み、特定の業界に特化することで、「業務経験のある優れた人材」を「業界トップクラスの低料金」で「本当に必要なときだけ利用」できるスポット型人材派遣サービスが実現しました。
例えば「毎週火曜日の昼から3時間だけ」や「繁忙期の週末だけ」といった利用も可能。お客様のコスト削減に大きく貢献できます。
経験者100%の採用基準
例えば、コンビニの店員スタッフ派遣。他の派遣会社では、勤務経験がわずか1日でも「経験者」として派遣している、といった話を良く耳にします。一方、イントラストでは「最低3ヶ月間の勤務経験」という採用基準を設けています。
さらに、勤務経験3ヶ月間でも、現在までに3ヶ月以上のブランクがある人材は「経験は限りなくゼロに等しい」という厳しい評価基準を設けています。だから当社の派遣スタッフは「本物の経験者」。「即戦力の人材」として高い評価を頂く背景にはこうした理由があるのです。
他社と異なる面接手法
イントラストが他社と大きく異なるのが、派遣スタッフの面接手法。
単に「元気が良い」「受け答えがハキハキしている」などの「印象」だけでは判断していません。
また、応募書類上の「職務経歴」だけで判断することもありません。
当社が積極的に取り組んでいるのがコンピテンシー面接。応募者が過去の職務において「実際にどんな行動をしたのか？」を中心に質問。派遣先でも「その行動は再現されるのか？」を見極めます。
したがって、企業様の期待通りのスキルをもち、かつ実際に発揮できる人材を派遣できるのです。
一方、優秀な人材ほど他の派遣会社からも声がかかっているケースが大半です。当社では、のべ1万人以上の面接を行ってきた「面接の超プロ」が、あらゆるテクニックを駆使し、優秀なスタッフを確保することに成功しています。さらに一人の面接に1時間以上割くのも派遣業界ではあまり例を見ないようです。
1週間に1回以上のこまめなケア
いくら優れた人材でも、勤務スタート当初は、職場の風土やコミュニケーションの行き違いから、本来の実力を発揮できないこともあります。そこで重要になるのが、お客様と派遣スタッフとの橋渡しを行うラウンダー（営業担当者）の存在。
イントラストでは一人の派遣スタッフには必ず専任のラウンダーがつき、1週間に1回以上お客様を訪問。
その際にお客様から派遣スタッフへのご要望をお聞きし、問題があればその場で解決。
派遣スタッフはお客様のご要望をより正確に理解し、より積極的に業務に取り組むようになるのです。
派遣業務がスタートしたら「電話一本よこさない」といわれる派遣業界。イントラストは違います。
対応職種
| 特定業界向け | |
|---|---|
| CVS業界 | 店長、店員 |
| フード業界 | 店長、ホールスタッフ、厨房スタッフ（調理補助) |
| ロジスティックス業界 | フォークリフトオペレーター、仕分け、梱包、ピッキング、検品、ラベリング 他 |
| 引越し業界 | 引越補助作業、荷造り梱包および荷解き作業 他 |
| 軽作業 | 製造ライン、仕分け、組立作業、検品 他 |
| オフィスワーク | |
|---|---|
| 一般事務系 | 一般事務、OA事務、営業事務、総務、人事･採用、経理、データ入力、ファイリング、受付、OAインストラクター 他 |
| 専門事務系 | OAインストラクター 他 |
| 営業系 | 新規営業、ルート営業、販売･接客スタッフ |
| テレマーケティング系 | テレオペレーター（オーダー受付、アウトバウンド）、ヘルプデスク電話交換 |
必要な時間・日数だけ利用できるからお客様の無駄なコストを大幅削減。
派遣と聞くと「1ヶ月単位で毎日9:00～17:00の契約」が基本と思われているお客様も多いはず。
しかしこれでは、派遣スタッフの仕事がほとんどない時間帯や曜日でも料金が発生し、大きなコスト負担が生じます。
一方、イントラストは、最低3時間から利用できるスポット型人材派遣が中心。お客様が必要なときに必要な人材だけを派遣するので無駄なコストが発生しません。なお、多くの派遣会社では、派遣スタッフの休憩時間も時給を請求していますが、当社では一切料金をいただきません。
業界トップクラス！スタッフの高稼働率が割安料金を実現しました。
登録スタッフの稼働率が平均10～20％といわれる派遣業界。一方、イントラストの稼働率はなんと70％以上。
待機スタッフを極限まで減らすことにより、オペレーション業務の効率化を実現。少人数でサービスを提供することが可能になり、より安い派遣料金を設定できるのです。
厳選した人材＝高いリピート率。だから採用コストも抑えられる。
厳選して採用した派遣スタッフだから、お客様からのクレームが少なく、リピート率も高い。
だから、当社の採用コストを抑制でき、派遣料金へ還元できるのです。
