採用担当者様から必ず出る課題に「良い人材が採用できない」が挙げられます。
景気後退の煽りで、募集すれば「人は集まる時代」になりました。
しかし、これはと思った人材に内定を辞退され、また採用活動をゼロからやり直し。結果的に採用コストや面接の労力などの負担が増えるばかり。これまでの採用活動では、なかなか解決されない課題が山積しています。
では、これらのデメリットを軽減し、最適な自社雇用をサポートするサービスはないものでしょうか。
紹介予定派遣サービス導入フロー
「試用して、双方が納得すれば社員として採用する」という新しい考え方。
これを実現するのがイントラストの「紹介予定派遣」です。
紹介予定派遣の強化職種（正社員）
| 特定業界向け | |
|---|---|
| CVS業界 | 店長、店員 |
| フード業界 | 店長、厨房スタッフ（調理補助) |
| ロジスティックス業界 | 事務職全般（在庫管理、シフト管理、リスク管理等）、他 |
| オフィスワーク | |
|---|---|
| 一般事務系 | 一般事務、OA事務、営業事務、総務、人事･採用、経理、他 |
| 営業系 | 新規営業、ルート営業、販売･接客スタッフ、マネージャークラス |
お客様の労力・採用コスト・リスクを大幅に削減
- 募集から採用までの採用活動の一切を一貫して行います。
- 社員採用なら10万円～100万円程度といわれる求人広告費が不要になります。
- 求人広告作成の手間もいりません。
- 問合せ対応や面接日程の調整など、面倒な応募者管理から解放されます。
- 合否連絡や不採用者への履歴書返送などの雑務はもう必要ありません。
- 派遣期間中のスタッフの勤怠管理、給与計算、給与支払いなど、全てをイントラストが行うため、無駄な労力は一切ありません。
- 「年収の20％程度」といわれる一般的な紹介手数料と比較すると、圧倒的にリーズナブルです。
- 労基法上では事実上できない「内定取消」による労働紛争などのリスクもゼロになります。
実際にこれらの業務は相当な「労力」と「時間」と「コスト」をお客様から奪っていきます。
しかし当社のサービスを利用すれば全て解消されるのです。
優れた人材にすぐめぐり合える
- 即戦力にフォーカス。しかも辞めない。
採用のプロフェッショナルがお薦めする人材だけをお客様に。 - お客様が「欲しい人材像」「本当に必要な人材像」を浮き彫りにし、最適な人材だけを選びます。
- ご要望の多い「即戦力」にフォーカスして募集・人選を行います。
- 応募者の業務経験を定量化し、本当に「できる人材」だけを面接で絞り込んでいます。
- したがって、入社後にゼロから業務を教える手間は大幅に削減できます。
- 働く意欲、明るさ、元気さ、身だしなみ、言葉遣い、勤務態度など、なかなか面接だけではわからないポイントも面接のプロが多面的な質問により見抜きます。
- 紹介予定派遣の開始前に事前に面接ができるので安心です。
- 3ヶ月～の派遣期間中に社員として雇用するかじっくり検討でき、ミスマッチが起こりません。
採用ノウハウを社内に蓄積したい！
- 面接ノウハウがない。良いと思った人材に逃げられてしまう。
- 良いと思った人材。しかし入社後まったくの期待はずれであることが多い。
- 入社後、半年以内の退職が目立つ。採用のミスマッチを防ぎたい。
- 結果として年間を通じた募集コストが財務を圧迫している。
- どのメディアの費用対効果が高いのか分からない。
店舗運営の課題
- オーナーが高齢のため、店舗運営を任せたい。
- スタッフのシフト管理が大変！すべて任せられないものか。
- アルバイト教育が大変だ。専門のプロに教育してもらいたい。
上記の課題があればイントラストのコンサルティングサービスをご覧下さい。
