CSV業界向けソリューション │ 活用プラン │ 派遣・総合人材サービスの株式会社イントラスト

こんなご不満ありませんか？

今日の景気悪化に伴い、募集すれば人は集まる、という好機が到来しています。
しかし「すぐ辞める」「無断で休む」など、シフト調整に頭を悩ませている店舗様も多いはず。さらに、欠員を補充するために、多忙な業務をこなしながらの採用活動はかなりの負担が生じています。
でも「優秀な人材」を「必要なとき」だけ「低コスト」で利用できたらいかがでしょうか。

そんなお客様のご不満を一挙に解消する人材サービス　業界初！当日オーダー可能なCVS業界特化の人材派遣サービスです。

CVS業界に絞込み、「コンビニ勤務経験者だけ」を「必要な時間・曜日」だけ「低コスト」で利用。
さらに双方が合意すれば「紹介手数料ゼロ円(※1) で社員として雇用」できる充実のサービス。
サービス開始3ヶ月にして導入実績は100店舗様突破！人材コスト15％(※2) 削減を達成するイントラストをぜひご利用下さい。

※1　場合によってご希望に添えない事がございます。詳しくはお問合せください。
※2　当社比

一般的に、派遣されたスタッフをそのまま採用する場合、年収の20％程度の手数料が相場といわれています。
しかし、イントラストならゼロ円。一切費用はかかりません。

ステップイメージ

Q: なぜ20日間経過した後でないとダメなのか？

A: 当社の統計データによると、勤務開始後20日未満で直接雇用に切り替えた場合、早期に退職してしまうケースがかなり多く報告されています。原因としては20日間では、最適な人材であり職場なのかが双方共に見極めがつかないことが挙げられます。
ミスマッチを極力防ぐために。そして最適な雇用を実現していただくためにも、まずは20日間以上様子を見てからご判断下さい。

Q: なぜ無料なのか？

A: 「元気な出会いを想像する」が理念のイントラスト。当社が派遣したスタッフを店舗様が評価してくださり、かつスタッフもその店舗で働きたいと願うのであれば、そこに障壁を設けることにまるで意味はない、というのが私たちの考えです。であるならば手数料を頂く理由もない、こう思うのです。
一方、「派遣スタッフを入社に誘う自信がない」「誘ってみたが断られた」「人材のプロの目で、当店に最適な人材を紹介して欲しい」というご要望があれば有料の「紹介予定派遣サービス」がございます。ぜひご利用下さい。
>>詳しくはこちら

コンビニ勤務経験者だけ派遣します

イントラストが派遣するスタッフは全て3ヶ月以上のコンビニ勤務経験者です。未経験者は一切派遣せず、経験者でも3ヶ月以上のブランクがある人材は研修プログラムを受講しなければ派遣されません。

オフィスワーク
一般事務系	一般登録、FF登録、代行収納登録、領収書発行、取消し、Edy・PASMO等のIDカード操作、チェックアウトオペレーション、各種伝票処理
商品関連	商品知識の基礎、、商品陳列、品だし、袋詰め（サッカー）、賞味期限切れや不良在庫処分※発注業務、雑誌等の返品業務は基本スキルには含まれませんが、スタッフにより可能です。
清掃	店内フロアの定期清掃（ほうきがけ・ダスタークロスがけ・モップ・バフがけ・ポリッシャー等）その他、おでん什器や中華まん什器の清掃･消毒、ゴミだし
接客関連	接客マナー及びトーク、挨拶、表情、言葉遣い、身だしなみ

元気で礼儀正しいスタッフのみ派遣します

挨拶や気配り、言葉遣いはもちろんのこと、身だしなみ（服装）は面接時に徹底的にチェック。
面接の無断遅刻や直前キャンセルするなど常識のない応募者が採用されることは絶対ありません。

勤務経験・登録スタッフの男女比率

イントラストでは「コンビニ経験者」のみの派遣にこだわります。
なお、前回勤務から3ヶ月以上のブランクがあるスタッフは「勤務経験がない」という厳しい社内基準を設けております。

登録スタッフの年齢層

店舗様から一番ご要望の多い20代後半の経験・スキル・元気の3拍子が揃った人材が登録しています。

派遣スタッフの面接・採用時に50項目以上の業務スキルチェックを行っているイントラスト。
例え経験者であっても、当社の基準に満たないスタッフについては、独自の研修プログラムを受講。
派遣されたスタッフは必ずコンビニ店舗様にご満足いただけると自負しております。

: コンビニ勤務経験3ヶ月以上に該当する応募者を中心にコンピテンシー面接を実施。
「ピーク時に何人のお客様を捌けるか？」などスキルを数値化して評価。反復性のあるものか？を見極めます。また挨拶・表情・態度・身だしなみなども細かくチェックし、基準を満たしたスタッフのみコンビニ店舗様へ派遣します。