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物流業界向け紹介予定派遣

「伸び悩み」には「理由」がありました。こんなご不満はありませんか?

少子高齢化に伴う労働人口の減少により、物流業界はもちろん、あらゆる業界で「働き手が確保できず現場が回らない」という悲鳴が上がっています。「求人広告を出せば人が集まった」は遠い昔の話。過去の成功体験に基づいた採用活動をしていても、一向に問題が解決される兆しはありません。

仮に面接までこぎつけても、「これは!」と思った人材には内定を辞退され、採用活動をゼロからやり直し。「採用できた!」と思ってもすぐ辞められてしまう、あるいは他の従業員とトラブルばかりを起こすモンスター社員だった、など頭の痛い問題が山積し、コストや手間、リスクばかりが急激に増えています。

では、これらのデメリットを軽減し、より最適な採用活動をサポートする方法はないものでしょうか?

そんなお客様のご不満を一挙に解消する方法。

それが物流業界に特化した「紹介予定派遣」サービスです。

「試用して、お互いが納得すれば社員として雇用する」という新しい考え方。それが「紹介予定派遣」というしくみです。これにより面接の手間が軽減され、募集コストも抑制できます。何より御社に代わって当社が厳選した人材を試用できる、というメリットを享受できます。

●「紹介予定派遣」の導入フロー

少し変わっているのが「派遣スタッフの面接」。単に「元気が良い」「受け答えがハキハキしている」などの「印象」だけで判断することはありません。また、応募書類上の「職務経歴」だけで判断することもありません。

私たちが積極的に取り組んでいるのが「コンピテンシー面接」。応募者が過去の職務において「実際にどんな行動をしたのか?」を中心に質問。派遣先でも「その行動は再現されるのか?」を冷静に見極めます。さらに一人の面接に1時間以上割くケースも業界内ではあまり例を見ないようです。担当する業務内容については、未経験のスタッフでもイメージできるよう丁寧な説明を心掛けています。

一方、優秀な人材ほど他社からも声がかかっています。当社では、現場でのキャリアアップに関する情報、期待する仕事のレベルをきちんと伝えることで優秀なスタッフを確保することに成功しています。

当社にて募集 お客様との事前面接 派遣としての就業 (3ヶ月~最長6ヶ月)雇用条件の調整・ 採用の意思確認 合意した場合 正社員としての採用 合意がない場合 派遣期間満了時に契約終了

しかも! 紹介手数料は業界最低クラス料金  社員(25万円~)/アルバイト(10万円~)

物流業界専門「紹介予定派遣」の強化職種(正社員)

事務系
  • 在庫管理
  • スタッフマネジメント(シフト管理)
  • 採用・人事(評価・教育・研修)
  • 総務・法務系(コンプライアンス対策)
  • 物流企画・管理
倉庫業務系
  • フォークリフトオペレータ
  • 現場管理・現場責任者(見習い含む)
  • 倉庫・在庫管理

お客様の手間や募集コスト、リスクが大幅に軽減されます。

  • 通常10万円~100万円程度といわれる求人広告などの募集コストが不要になります。
  • 応募者の問合せ対応や面接日の調整など、面倒な業務から解放されます。
  • 合否連絡や不採用者への履歴書返送などの雑務も不要です。
  • 派遣期間中は、スタッフの勤怠管理・給与計算・給与支払いなど、全てを当社が行うため、御社の作業負担は一切ありません。
  • 「年収の20~30%程度」といわれる一般的な紹介手数料と比較すると、圧倒的にリーズナブルです。
  • 「内定取消」による労働紛争などのリスクもゼロになります。

これらの業務を実際に全て社内で行なう場合、相当な「労力」と「時間」と「コスト」をお客様から奪っていきます。しかしこのサービスを利用すれば全て解消されるのです。

採用のプロが自信をもってお薦めする人材だけを。

  • お客様が「欲しい人物像」「本当に必要な人物像」を浮き彫りにし、間違いのない採用基準で選考します。
  • ご要望の多い「即戦力」にフォーカスして募集、選定を行います。
  • 応募者の業務経験を定量化し、本当に「できる人材」だけを面接で絞り込んでいきます。
  • 即戦力の人材なら、入社後にゼロから業務を教える手間は大幅に削減できます。
  • 明るさ、元気さ、表情、身だしなみ、言葉遣いはもちろんのこと、働く意欲、勤務態度、現場での動き、など、なかなか面接だけではわからないポイントも面接のプロが多面的な質問により見抜きます。
  • サービス開始前に事前に面接もできるのでより安心です。
  • 3ヶ月間(最長6ヶ月間)の派遣期間中に社員として雇用するかどうかをじっくり検討。ミスマッチが起こりません。

これらの業務を実際に全て社内で行なう場合、相当な「労力」と「時間」と「コスト」をお客様から奪っていきます。しかしこのサービスを利用すれば全て解消されるのです。

その他、物流業界向けソリューション

●採用ノウハウを社内に蓄積したい!

  • 数年前の面接手法では、内定を出してもすぐに逃げられてしまう。
  • 面接では高評価だったが、入社後まったくの期待ハズレ。
  • 採用方法のどこに問題があるのか?がわからない。
  • 入社後、半年以内の退職が目立つ。ミスマッチをどう防げば良いのかわからない。
  • ライバルとの熾烈な人材獲得競争に勝ちたいが、どんな戦略や計画を立案すれば良いか?
  • 効果的な採用活動で募集コストを抑制したいが、何から手をつければ良いか分からない。
  • どの求人メディアの費用対効果が高いのかが分からない。

●現場運営の課題

  • 現場の責任者が年配のため、若手に現場の運営を委譲していきたい。
  • すぐ辞めるので叱れない。何とか良い方法はないものか?
  • スタッフのシフト管理が大変!できれば誰かに任せたい。
  • アルバイト教育が大変だ。専門のプロに教育してもらいたい。

上記の課題があれば、採用・組織活性コンサルティングサービスをご覧下さい。

お問合せ・ご相談は